（)是在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。

工作扩大化、（)是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用;科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论;以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将员工的身体紧张程度降低到最小，这是生物型工作设计;知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。

A.成就测评

B.能力测评

C.知识考试

D.智力测评

评价工作的最后一步是要（)、编制评价报告，从而更好地发挥评价工作对指导推广工作实践以及促进信息反馈的作用。

A.认知心理行为训练法

B.暗示心理行为训练法

C.情景心理行为训练法

D.极限心理行为训练法

A.促进型工作设计

B.优化型工作设计

C.卫生型工作设计

D.心理型工作设计