以下哪种情况不视为旷工（）

A.因伤就医而离岗

B.上班时间擅离工作岗位

C.不服从工作调配缺勤的

D.假期过后逾期不出勤的

E.经理/主管未准假而休假的

F.未办理请假手续缺勤的

A.未请假或请假未批准擅自休假者

B.提供虚假病假材料

C.工作时间，经审批外出办事

D.已提交离职申请，但未到离职日期而不到岗、不履行职责

A．迟到

B．早退

C．旷工

D．以上都不是

A.未出勤

B.工作时间内擅自离开生产场所或工作地点

C.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的

D.工作时间结束两小时以前离开工作地点 "

A.病假在3天（含）内的，须于病假后的第一个工作日补办请假手续，未办理请假手续的，公司将按照旷工处理

B.病假在3天以上的，且无法亲自履行请假手续的，可执行代理请假手续条款，但必须在病假起始之日起3天内办理，超过3天仍未履行请假手续的，按照旷工处理

C.公司接受非外派或出差发生的异地医院假单及医疗证明

D.符合急症症状：高热高于38.5度；严重喘息，呼吸困难等

A.旷工半天

B.旷工一天

C.请假半天

D.请假一天

A.未经请假或请假未批准而不出勤的

B.迟到、早退超过10分钟且未说明理由得到部门负责人认可的

C.假期已满逾期未归、未续假或续假未准的

D.不服从合理的工作调动或安排，经教育仍不按期到岗的

E.擅离工作岗位的

F.离职未办手续的

A.20分钟

B.30分钟

C.1小时

D.2小时