在操作与运用考核性测评时，要求素质测评的方法科学客观，素质测评的指标具体可验，这满足了考核性测评的哪一项原则（)

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核性测评

A.开发性素质测评

B.选拔性素质测评

C.配置性素质测评

D.诊断性素质测评

A.静态测评

B.分项测评

C.模糊测评

D.客观测评

A.勘探性

B.配合性

C.促进性

D.潜在性

A.测

B.评

C.量

D.验

A.全面性原则

B.充足性原则

C.可信性原则

D.公众性原则

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

A.了解素质现状

B.选拔优秀人员

C.开发苏之前能与组织人力资源

D.鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的