企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力需要进行（ ）。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

A.对外竞争力

B.内部竞争力

C.国际竞争力

D.技术竞争力

A.商业性薪酬调查

B.企业薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.政府薪酬调查

A、企业之间相互调查

B、委托调查

C、计点法

D、问卷调查

A、企业之间相互调查

B、委托调查

C、调查公开的信息

D、问卷调查

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.全民薪酬调查

A.公司组织之间的调查

B.委托调查

C.调查问卷

D.调查公开的信息

A、调查对象的基本薪酬及其结构

B、调查对象的薪酬竞争力

C、调查对象的年度奖金和其他年度现金支付

D、调查对象股票期权或影子股票计划等长期激励计划

A.管理咨询机构的薪酬调查

B.政府部门的薪酬调查

C.学术研究机构组织的薪酬调查

D.专业网站所进行的薪酬调查

A.选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业,同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素

B.选择的调查对象的数量要尽可能地多,涵盖多种类型和行业

C.在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息,确保职位间的可比性

D.薪酬调查的资料要及时更新

E.薪酬调查要坚持成本最低的原则

A.专业性薪酬调查

B.政府薪酬调查

C.商业性薪酬调查

D.非正式薪酬调查