（)是指受这种行为倾向的影响，评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。

A.A.晕轮效应

B.B.逻辑误差

C.C.宽大化倾向

D.D.严格化倾向

A、晕轮效应

B、逻辑误差

C、宽大化倾向

D、中心化倾向

A.又称光环效应，与之相对的是负晕轮效应

B.是指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高，就像一个发光物体对周围物体有照明作用一样

C.晕轮效应在很大程度上影响着我们对他人的评价

D.晕轮效应使人们在评价他人时，对他的正性评价有超过负性评价的倾向

A.刻板印象

B.逻辑误差

C.晕轮效应

D.溢出效应

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.宽大化倾向

D.严格化倾向

A、晕轮效应

B、逻辑误差

C、宽大化倾向

D、严格化倾向

A.A.第一印象

B.B.晕轮效应

C.C.假象

D.D.刻板印象

A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响

B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响

C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级

D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向

A.晕轮效应

B.中心化倾向

C.首因效应

D.宽大化倾向

A、晕轮效应

B、逻辑误差

C、宽大化倾向

D、严格化倾向