（)是指因被评价者在评价期之前的绩效失误而降低其评价等级。

A、首因效应

B、近因效应

C、评价者个人偏见

D、溢出效应

A.晕轮误差

B.逻辑误差

C.溢出误差

D.近因误差

A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响

B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响

C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级

D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向

A.近因效应

B.晕轮效应

C.溢出效应

D.刻板印象

A.第一印象

B.晕轮效应

C.假象

D.刻板印象

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.刻板印象

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

A.又称光环效应，与之相对的是负晕轮效应

B.是指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高，就像一个发光物体对周围物体有照明作用一样

C.晕轮效应在很大程度上影响着我们对他人的评价

D.晕轮效应使人们在评价他人时，对他的正性评价有超过负性评价的倾向

A、晕轮效应

B、逻辑误差

C、宽大化倾向

D、严格化倾向