德国企业的文化的特点是：()。

A.情感管理

B.民主管理

C.人本管理

D.文化管理

A.组织文化的核心是组织价值观

B.组织文化的中心是以人为主体的人本文化

C.组织文化的管理方式是以硬性管理为主

D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

A.开展社区文化活动

B.发展社区文化产业

C.发挥各种文化组织的作用

D.重视社区文化人才队伍的建设

E.加强对社区文化的制度化管理

A.家族文化

B.精英文化

C.人本文化

D.行业我文化

A.地区(村民)政治文化

B.臣属(臣民)政治文化

C.参与者政治文化

D.公民政治文化

A.国家经营意识

B.高度重视人才

C.科学制度化管理

D.诚信文化

A、主流文化

B、通俗文化

C、民俗文化

D、大众文化

A.文化融合管理

B.文化比较

C.文化互渗

D.克隆管理

A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之

B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之

C.组织文化影响薪酬的设计和管理

D.薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化