甲公司职工李某月工资为3000元，当地月最低工资标准为2200元，李某因患病住院治疗，则李某在医疗期内的病假工资不得低于()元。

请问：

(1)该公司的做法是否符合法律规定？理由是什么？

(2)李某可以通过什么方式维护自己的医疗保险权益？

请用所学知识分析化工厂对李某的除名决定是否正确？

A.4315.33

B.3833.33

C.4151.53

D.3445

A.3000元-1600元

B.3000元-2000元

C.3000元-1600元-630元

D.3000元-2000元-630元

A.李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金

B.李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金

C.李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金

D.违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金

A.李某行为为无权代理，合同无效

B.李某行为为表见代理，合同有效

C.李某行为为有权代理，合同无效

D.李某行为为滥用代理权，合同无效

：A.李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系

B.家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志

C.辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D.单位同意其辞职申请是正确