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工作绩效模型中体现员工能不能干,愿不愿意干,有没有条件干的三大因素是

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动机，机会，能力

发布时间：2021-08-20

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第3题

在以下关于绩效目标的论述中，不正确的是()。

在以下关于绩效目标的论述中，不正确的是（)。

A、绩效目标明确了员工工作的努力方向

B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带

C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性

D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准

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第4题

对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()

对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（)

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C.绩效关注员工素质

D.绩效关系组织的发展

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对低绩效员工可以从员工个人因素、()和环境因素进行绩效诊断。

对低绩效员工可以从员工个人因素、（)和环境因素进行绩效诊断。

A、知识

B、激励

C、管理者

D、运气

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绩效管理能够帮助管理者发现员工的工作兴趣和工作方向，使员工在满足自身兴趣爱好的同时为企业做出更大的贡献。这句话体现了绩效管理在人力资源管理中哪一方面的作用()。

绩效管理能够帮助管理者发现员工的工作兴趣和工作方向，使员工在满足自身兴趣爱好的同时为企业做出更大的贡献。这句话体现了绩效管理在人力资源管理中哪一方面的作用（)。

A、绩效管理是制订人力资源计划的依据

B、绩效管理是企业进行人员配备的基础

C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D、绩效管理为员工职业发展提供依据

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第10题

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