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[单选题]

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（)。

A.对外具有竞争力的原则

B.对内具有公正性的原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

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第1题

下列哪一项不是薪酬设计的主要原则（）

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.岗位分析

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第2题

在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则？（)

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.外部竞争性原则

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第3题

保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第4题

在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚。这指的是员工激励的（)。

A.方向性原则

B.差异性原则

C.适度性原则

D.公正性原则

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第5题

企业构建薪酬系统时，要避免采用平均主义“大锅饭”的分配制度，这体现了薪酬制度设计的（)。

A.竞争性原则

B.经济性原则

C.公正性原则

D.激励性原则

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第6题

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力改进业绩，这体现了薪酬管理的（)原则

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.经济性

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第7题

通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第8题

设计薪酬时需要遵循的原则包括（)。

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.负激励性原则

D.员工贡献原则

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第9题

组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这体现了薪酬系统的（)。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

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第10题

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（)原则。

A.激励性

B.公平性

C.竞争性

D.经济性

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