更多“把所有刺激两两配对，然后一对一对呈现让被试对某一特性进行比较判断，这种方法叫做()”相关的问题
第1题
在被考核者之间分别比较，从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣，最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是（)。
A.配对比较法
B.人物比较法
C.排序法
D.强制比较法
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第2题
将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定优劣次序的方法。准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织。不正确的方法是（)。
A.配对比较法
B.强迫分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
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第3题
把许多人对同一刺激评定的等级加以平均的方法是对偶比较法。（)
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第4题
某电视台要对条广告的受欢迎程度进行评估，请20名评判者将这8条广告按“喜欢”到“不喜欢”排序，这种方法是（)。
A.对偶比较法
B.感觉等距法
C.等级排列法
D.数量估计法
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第5题
先向被试呈现有题一定次序或位置的刺激系列，然后将刺激系列打乱，要求被试按照刺激呈现的次序或位置复原。这种研究记忆的方法属于（)。
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第6题
向被试多次呈现几个固定的刺，然后记录各个刺激引起的相应反应的次数，以测定感觉限。这种方法是（)。
A.极限法
B.恒定刺激法
C.平均差误法
D.信号检测法
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第7题
使用方便、开发成本小，而且可以在员工之间进行横向比较的绩效评价方法是（）
A.行为锚定量表法
B.综合尺度量表法
C.配对比较法
D.等级择一法
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第8题
将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是（)
A.量表平等法
B.行为观察量表法
C.关键事件法
D.配对比较法
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第9题
将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第10题
把A、B两组相同序号的通道一对一对同步进行采样保持，比如ADCINA0/ADCINB0，ADCINA1/ADCINB1等等，这种采用方式是（)。
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