领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率（)。

A、非职位影响力

B、权力影响力

C、组织影响力

D、制度影响力

A.越低

B.不变

C.越高

D.变化不明显

A.不一定

B.一样

C.越小

D.越大

A.越高、越大

B.越低、越大

C.越高、越小

D.越高、不变化

A.从权力角色来源而言，管理者是受上级任务的，权力角色来源于组织，与被管理者是从属关系

B.领导者可以是组织任命，也可以是具有影响力的人

C.从影响力来源而言，管理者可以利用组织权力强迫下属从事某一项工作，而领导者则在没有正式职权时以个人魅力去影响他人

D.领导者不一定是管理者

E.管理者不一定是领导者

A.越高，越小

B.越低，越小

C.越高，越大

D.越低，越大

A.可接受的信赖过度风险越低，样本规模应越大

B.可接受的信赖过度风险越低，样本规模应越小

C.在既定的可容忍误差下，预计总体偏差率越高，样本规模应越大

D.预计总体偏差率越高，样本规模应越小

A.温度越高，电阻越小

B.温度越低，电阻越大

C.温度变化，电阻不变

D.温度越高，电阻越大

A.预测区间越宽，精度越低

B.预测区间越宽，预测误差越小

C.预测区间越窄，精度越高

D.预测区间越窄，预测误差越大

A.领导即是对下属进行合理管理

B.领导的权利即为组织赋予的职位权力

C.领导者不能没有部下或追随者

D.领导更多的是建立在个人影响力和模范作用的基础之上