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[多选题]

跨文化沟通的策略是()。

A.识别文化差异,发展文化认同

B.进行跨文化培训

C.建立共同文化价值观

D.促进文化整合与交融

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第1题

建立共同文化价值观,促进文化整合与交融必须()。

A.求同存异,兼容并收,统一价值观,协同发展

B.求同存异,兼容并收,协同发展

C.求同存异,统一价值观,协同发展

D.求同存异,兼容并收,统一价值观

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第2题

跨文化管理的第一步就是要什么()。
跨文化管理的第一步就是要什么()。

A、识别文化差异

B、敏感性训练

C、建立共同经营观

D、建立共同的企业文化

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第3题

企业在国际化经营过程中,文化差异导致的文化误解、文化冲突有时会危及企业经营目标的实现,甚至导致企业经营活动失败的可能性。这是指()。

A.跨文化沟通风险

B.跨文化管理风险

C.跨文化投资风险

D.跨文化组织风险

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第4题

跨文化沟通管理就是在跨文化经营中,对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的组织所在国的文化采取包容的管理方法,并据此()的管理过程。

A.进行文化交融

B.解决文化冲突

C.逐渐适应各类型文化

D.创造出独特组织文化

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第5题

()是避免误解应注意的

A.跨文化沟通时注意运用技巧

B.混淆文化意识

C.存有文化偏见

D.客观看待文化差异

E.注意语言障碍的影响

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第6题

跨文化交际不能不考虑文化因素,不考虑文化差异,很可能会导致跨文化交际失败()
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第7题

在跨文化交流中,语言沟通的文化差异比非语言沟通的文化差异更重要。()
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第8题

在跨国经营实践中,关于跨文化管理模式主要有下列哪些()

A.文化整合模式

B.文化规避模式

C.文化渗透模式

D.文化占领模式

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第9题

公共关系跨文化传播策略是()。

A.文化适应策略

B.文化包装策略

C.文化导向策略

D.文化改造策略

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第10题

跨文化管理的领导技巧不包括()。
跨文化管理的领导技巧不包括()。

A、专业知识和管理技巧

B、正确认识文化差异对管理有利与不利之处

C、文化敏感性和沟通技巧

D、榜样作用

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