薪酬的公平性原则分为（)层次。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.员工公平

D.小组公平

A.员工的公平性

B.外部的公平性

C.内部的公平性

D.封闭的公平性

A.流程公平性

B.程序公平性

C.结果公平性

D.政策公平性

某企业的文字秘书在讲自己的薪酬与其他组织的文字秘书的薪酬进行比较后，认为自己所得的薪酬是公平的。此时，该文字秘书感受到的是何种公平性（)。

A、内部公平性

B、外部公平性

C、个体公平性

D、群体公平性

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.负激励性原则

D.员工贡献原则

A.绩效真实性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性

E.标准合理性

公平性原则是景区人力资源薪酬制度的基本原则，主要体现在（)。

A、员工公平、团队公平、组织公平

B、薪酬公平、休假公平、进修公平

C、员工公平、团队公平、企业公平

D、薪酬公平、休假公平、组织公平

下列关于薪酬管理原则的说法正确的是（)。

A.公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性，其中平均化倾向是内部公平性的主旨

B.组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每个人都满意，因此，组织不需要估计到员工对薪酬制度的接受程度

C.组织的薪酬水平有上限没有下限

D.激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质，最终成了基本工资的一部分

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.绩效报酬的公平性

D.薪酬管理过程的公平性