在绩效计划的两个核心内容中，哪一项内容是部门目标、期望和要求传递过程，同时也是牵引工作前进的关键()。

A、一种沟通和协调过程

B、部门目标、期望和要求的传递过程

C、牵引绩效管理工作前进的关键

D、以上都是

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

A.工作内容的设计

B.绩效目标的确定

C.绩效评价指标的设计

D.绩效评价指标所占的权重的设计

A.绩效评价指标所占的权重的设计

B.工作内容的设计

C.绩效评价指标的设计

D.绩效目标的确定

A、让员工参与的原则

B、将绩效促进融入信息收集过程的原则

C、突出重点，有针对性的原则

D、尊重事实的原则

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效辅导

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A.绩效监控应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注员工的工作结果

C.管理者绩效监控的内容始终围绕着当初在绩效计划阶段确定的绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点