外部招募的局限性表现在()。

A.外部招聘者对本组织的相关信息知之不详

B.组织通过选聘招募到外来人才的过程，不能百分之百地保证聘用到最合适的人选

C.外部招聘可能挫伤组织内原有人员努力工作、升迁职位的希望和动力

D.外聘者在组织内部人事基础薄弱，要开展工作，可能面临阻碍

E.外部招聘可以给组织带来生机

A.外部招聘者对本组织的相关信息知之不详

B.组织通过选聘招募到外来人才的过程，不能百分之百地保证聘用到最合适的人选

C.外部招聘可能挫伤组织内原有人员努力工作、升迁职位的希望和动力

D.外聘者在组织内部人事基础薄弱，要开展工作，可能面临阻碍

E.外部招聘可以给组织带来生机

A.形成内部矛盾

B.面临一定的风险

C.影响组织成员士气

D.人员选择的有限性

E.人员进入角色慢

A.招聘人员进入角色较慢

B.组织成员失去晋升机会

C.影响组织士气

D.不能保证得到一流管理人才

以下因素中,哪一个对项目沟通需求有最大的影响？

a. 利害关系者职责关系

b. 外部信息需求

c. 技术的可用性

d. 项目组织结构

e. 期望的项目人员招募

A.能鼓舞组织内部员工的士气

B.有助于降低招聘成本和风险

C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况

D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足

A.招募是指从组织外部招聘新员工

B.招募的目的就是从求职者中选出最合适的候选人

C.通过招募吸引来的求职者越多越好

D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

A.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘，招募新职员

D.提高劳动生产率，减少对人力资源的需求

A.<>A.招聘成本低

B.树立组织形象

C.选择准确性高，进入角色快

D.决策风险小，激励内部员工

E.来源广，有利于招到高质量人员

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招聘

D.猎头招募