按测评形式划分，人才测评可分为（)。

A.最高作为测验

B.典型作为测验

C.速度测验

D.难度测验

A.纸笔测验

B.结构化面试

C.调查询问

D.文件筐

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

A.简历分析

B.心理测验

C.笔试和技能考试

D.口试

A.智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验

B.文字性测验与非文字性测验

C.描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验

D.个别测验和团体测验

A.测验离差最小

B.测验篇幅最短

C.测验时间最短

D.测验信息函数最小

A.人格测验

B.品德测验

C.能力性向测验

D.态度测验

A.智力测验

B.内容效度

C.人才测评

D.效度

A.工作分析

B.文件设计

C.测验评分

D.心理测评