纵向结构设计主要是划分层次以及分配职权，下列不属于纵向结构设计的要素的是（)。

A.划分部门

B.确定管理幅度

C.明确职责

D.划分管理层次

A.工作设计

B.部门化

C.管理层次

D.指挥链

A.部门设置

B.职权划分

C.管理层次

D.相互关系

E.排列顺序

F.多样化

A.划分权力

B.进行劳动分工

C.确定管理幅度与层次

D.建立部门

E.安排人员

纵向组织结构设计就是对有效的管理幅度和合理的管理层次进行设计，核心是要解决管理跨度问题。（)是确定一个基准员工作为参照标准，将其他员工与其进行比较，进而确定被比较员工的相对位置。

A、报告记叙法

B、评级量表法

C、配对比较法

D、基准人物比较法

A.劳动分工

B.成本管控

C.管理跨度

D.指挥链

A.分工与协作

B.等级链

C.管理幅度

D.精简高效

E.管理跨度

A.组织层次

B.组织规模

C.管理层次

D.管理跨度

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构