问题

由零售商发起的合作组织为其成员集中采购商品,并一起进行联合广告和促销活动,所得利润按照各成员采购数量的比例来分配。此类营销系统属于()。

A.契约型垂直营销系统

B.公司型垂直营销系统

C.管理型垂直营销系统

D.统一型垂直营销系统

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在对员工业绩进行考核时,由于事先没有将员工的业绩目标清晰地确定下来,因此在评估时,很难判断

在对员工业绩进行考核时,由于事先没有将员工的业绩目标清晰地确定下来,因此在评估时,很难判断做到什么程度算是“基本达到本职位的要求”,什么是“超出本职位的要求”,只能凭主管人员的主观感觉。销售人员尚有一定的销售额标准,其他人员基本没有什么客观标准而言。而工作态度方面的评估就更难了。由于平时没有注意收集和记录员工的工作表现,到了年底的时候,主管人员的印象就只有最近一两个月的一点记忆,前面10个月的工作表现的印象已经十分模糊,所以对工作态度的评估就更是凭主观印象了。这样的评估,难以提供有价值的信息,更无法作为重要人事决策的依据。以上材料反映出当前企业在绩效管理中的什么问题?()

:A.考核标准模糊不清

B.考核“秋后算账”

C.考核“送人情”

D.考核“当大棒”

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绩效考核体系设计的内容可以用5Ws概括,其中不包括哪一项?()

A.WHY—目的

B.WHO—谁来考核

C.WHERE—在哪个部门考核

D.HOW——怎样考核

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从功能来看,绩效考核的目的包括“评价类”目的和()目的。

A.“考核类”

B.“管理类”

C.“经营类”

D.“发展类”

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对于项目性工作,即有时间限制、讲究明确结果,完整独立的工作,哪类指标应占较大比重?()

A.过程性

B.结果性

C.苦劳性

D.奖励性

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