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人力资源理论的基础是()

A.边际效用价值论

B.公平理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

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更多“人力资源理论的基础是()”相关的问题

第1题

汇兑心理说的理论基础是()。

A.边际收益理论

B.平均值理论

C.边际贡献理论

D.边际效用价值论

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第2题

构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()

A.实际工资基本理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资源工资理论

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第3题

把价值的起源归结为商品的效用,或者某一商品能够满足人们的欲望的能力的理论,被称为()。

A.劳动价值论

B.均衡价值论

C.边际价值论

D.边际效用价值论

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第4题

现代西方经济学工资理论包括()。

A.维持生存工资理论

B.边际生产力工资理论

C.均衡价格工资理论

D.集体谈判工资理论

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第5题

()是现代工资研究的基础理论。

A.工资基金理论

B.重农学派的工资理论

C.边际生产力工资理论

D.基本工资制度

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第6题

近现代最有影响的工资理论有()。

A.克拉克的边际生产力理论

B.均衡工资理论

C.重农学派的工资理论

D.劳资谈判理论

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第7题

揭示了工资差别内在原因的工资理论是()。

A.激励理论

B.人力资本理论

C.工资差别理论

D.公平理论

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第8题

门格尔的主要经济学著作是(),它奠定了奥地利学派边际效用价值论的基础。

A.《贸易论》

B.《国民经济学原理》

C.《政治经济学讲义》

D.《资本理论》

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第9题

19世纪70年代初,英国、奥地利、瑞士几乎同时出现了彼此独立的系统阐述边际效用价值论的著作,为其后不久崛起的边际效用学派奠定了牢固的基础,开辟了西方经济学发展中的新时期。有人称此为经济学中的()。

A.价值革命

B.理论革命

C.边际革命

D.洛桑革命

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第10题

边际效用价值论是一种(),是反对种种以客观因素解释价值的理论。它的目的之一,是取代各种客观价值论。
边际效用价值论是一种(),是反对种种以客观因素解释价值的理论。它的目的之一,是取代各种客观价值论。

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