人力资源管理职能与范围的改变包括（)。

A.随所标识对象属性的改变而改变

B.随机改变

C.随所标识对象所处网络的改变而改变

D.永久不变

A.结果性

B.明确清晰性

C.时限性

D.可测量性

A.改变角度

B.改变体裁

C.改变导语

D.改变结构

A.要改变的人际关系

B.要改变的人和系统

C.要改变的问题

D.要改变的社会环境

A.要改变的问题

B.要改变的社会环境

C.要改变的人际关系

D.要改变的人和系统

A.不改变，不改变

B.不改变，改变

C.改变，改变

D.改变，不改变

A.改变企业购进的产品价格从而改变企业盈利水平

B.改变商品或服务的价格从而改变企业盈利水平

C.改变企业原材料和最终产品价格来改变企业盈利水平

D.以上都不对

A.知识的改变

B.态度的改变

C.生产方式的改变

D.个体行为的改变

E.群体行为的改变

A.改变个人行为

B.侧重于政府行为改变

C.重点是个体健康问题

D.重点是群体健康

E.个人行为改变和政府行为改变

A.员工价值观陈旧

B.劳动力结构发生改变

C.组织变革成为常态

D.技术更新换代