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[单选题]

用于中层管理人员的职位提升方法是（)。

A.工作轮换

B.平级调动

C.人员举荐

D.人员返聘

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更多“用于中层管理人员的职位提升方法是()。”相关的问题

第1题

（)是指员工在同级水平的职务之间调动，职务级别不变，但工作的岗位发生变化。

A.工作轮换

B.平级调动

C.人员返聘

D.重新聘用

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第2题

在不同阶段，组织安排员工在不同的岗位上进行工作，以减少工作的枯燥单调感是指（)。

A.工作轮换

B.平级调动

C.人员返聘

D.重新聘用

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第3题

以下不属于外部招募渠道的是（)。

A.职业介绍机构

B.平级调动

C.求职者

D.人员举荐

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第4题

从内部提拔一些合适人员来填补职位空缺的方法称为（)

A.工作轮换

B.提升

C.临时聘用

D.工作调换

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第5题

内部招聘可以通过四种途径来进行，但不包括哪一种？（)

A.内部提升、调动

B.工作轮换

C.上级派人

D.返聘

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第6题

（)有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。

A.工作轮换

B.辅导与实习

C.初级董事会

D.行动学习

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第7题

用于培训管理人员的方法是（)。

A.企业外培训

B.工作轮换

C.程序化教训

D.视听培训

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第8题

工作轮换主要用于对（)人员的培训。

A.技术

B.管理

C.组织

D.后勤

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第9题

企业岗位接替模型主要用于（）

A.管理人员的接替计划

B.确认特定职位的内部候选人

C.职业生涯规划

D.对特殊项目的工作分配和调动

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第10题

企业调整人员供过于求的方法有很多，其中买断工龄的方法是（)。

A.弹性工作

B.变相裁员

C.工作轮换

D.工作分享

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