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[判断题]

心理测验是人员素质测评与选拔的最常见的形式之一。（)

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第1题

以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评，最关键的步骤是（)。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第2题

人员素质测评中经常会用到心理测验在使用心理测验时有哪些要求？

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第3题

韦克斯勒智力测验是世界上最完善的个性心理测验之一。（)

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第4题

人员素质与能力测评发展的新趋势是越来越注重对智力因素的测评。（)

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第5题

心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)

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第6题

心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是标准化程度高。（)

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第7题

评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（)

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第8题

下列属于人员素质测评预测功用的是（)。

A.选拔

B.激励与强化

C.调节与控制

D.导向

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第9题

人员素质测评和人才素质测评是相同的。（)

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第10题

进行人员素质测评，首先要（)。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

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