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[多选题]

以下哪些是人才资源外包的原因?()

A.成本的压力

B.不需要专家服务

C.人力资源信息技术的影响

D.人力资源职能部门再造

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第1题

实施人力资源外包的优点在于()。

A.可以得到外部(社会)专业化的人力资源服务

B.可以获得最新的人力资源信息技术

C.可以消除时间压力,提供及时服务

D.可以节约管理成本

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第2题

以下哪项是人才资源外包的发展趋势?()

A.人力资源外包内容不断丰富而深入

B.服务商间并购联盟快速增加,一体化服务逐渐形成

C.平台化与线上服务

D.以上都是

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第3题

以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()
以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()

A.人口资源>人才资源>人力资源

B.人力资源>人口资源>人才资源

C.人才资源>人口资源>人力资源

D.人口资源>人力资源>人才资源

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第4题

关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法,正确的是()

A.人力资源、人才资源皆产生于人口资源

B.人力资源隶属于人才资源

C.人才资源是数量概念,人口资源是质量概念

D.人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源

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第5题

人力资源外包服务机构为客户提供服务时,应给予客户必要的人力资源外包服务的相关指导,协助客户实施人力资源外包方案。()
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第6题

在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中,服务标准化已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。()
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第7题

以下哪些是人力资源外包的工作?()

A.人员招聘

B.薪酬方案设计

C.员工培训与开发

D.以上都是

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第8题

在信息技术对人力资源服务企业的影响中,采用基于信息技术的新手段获得竞争优势属于文化层面的影响。()
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第9题

整体业务外包是属于根据业务服务范围划分的人力资源服务外包形式。()
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第10题

常见的外包机构中,()的服务是免费的。

A.职业介绍所

B.人力资源公司

C.猎头公司

D.人才招聘网站

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