根据决定工资的不同因素和工资的不同作用，而将工资划分为几个部分，通过对各部分工资数额的合理确定，构成劳动者的全面报酬的是______________工资制。

A.小时工资

B.日工资

C.周工资

D.月工资

E.年工资

A.技能工资

B.岗位工资

C.职务工资

D.职位工资

A.基本工资

B.奖励工资

C.各种工作性津贴

D.地区性津贴

A.垄断性工资差别是由劳动者的特殊素质、自然禀赋带来的

B.垄断性工资差别会形成租金性工资收入

C.垄断性工资差别的存在是合理的

D.垄断性工资差别也存在一定的补偿因素

A.绩效工资

B.职务工资

C.奖金

D.补贴

A.工资差异综合分析法

B.工资增收与减收差距分析法

C.“五等分”分析法

D.最高工资与最低工资差异分析法

A.企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。

B.企业按周发放工资，月末需要统一核算。

C.企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理。

D.企业使用多种货币发放工资。

A.多个工资项目

B.两个人员类别

C.两个工资类别

D.工资套参数为多工资类别