领导者是不是应该，也只能够把自己做不好的工作授权给他人去做，对于授权后的工作领导者是否还拥有某些方面的权力？

A.具有领导者的天资与才能,但缺乏自律,可能是领导者

B.具有朴素的天赋但缺少展现才能的机会,应该是领导者

C.缺少做某项特定工作的能力或天赋,不可能是领导者

D.唯一缺乏就是机会,但能自己选择或创造机会,可能是领导者

A.讲究技巧

B.监督、引导授权

C.明确组织目际

D.先分权，后授权

A、刚性授权

B、弹性授权

C、惰性授权

D、模糊授权

A.对领导者而言可以有更多时间专注完成一项更加有难度的任务

B.对下属而言能够不断尝试新的工作

C.对企业而言能够更加低成本、高效率实现部门和个人目标

D.对领导者而言可以推脱工作任务和责任

A.领导者的素质是先天遗传决定的，越是高层领导者越要有天赋，绝不是后天培养出来的

B.中层领导最重要的能力是技术技能

C.领导艺术表明领导活动具有权变性

D.领导越善于授权，就越能减少自己的责任

A、刚性授权

B、弹性授权

C、惰性授权

D、模糊授权

A.发出指令、给予具体的指导并进行严密的监控

B.完全不发指令

C.降低工作要求

D.对工作进行授权

A.事务语体

B.政论语体

C.科技语体

D.文艺语体