注册会计师正在对被审计单位的人力资源与工薪循环进行审计，下列属于对工薪账项实施实质性程序的是()。

A.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对

B.对本期工薪费用实施分析程序

C.检查工薪的计提是否正确,分配方法是否与上期- -致

D.将工时卡与工时记录等进行比较

A.将工薪费用分配明细表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对B.将有关费用明细账与工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表核对

C.检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致

D.将工时卡与工时记录等进行比较

A.审查与银行签订的合同，确定被审计单位是否遵守法定要求

B.对计算机信息系统进行审计，并向被审计单位管理层提出经营管理建议

C.检查工薪率是否符合工薪法规定的最低限额

D.执行审计工作，对财务报表是否按照规定的标准编制发表审计意见

A.注册会计师主要检查存货是否存在，评价存货状况，并对存货盘点结果进行测试

B.注册会计师应获取被审计单位管理层存货盘点程序可靠性的审计证据

C.注册会计师观察管理层指令的遵守情况，以及用于记录和控制存货盘点结果的程序的实施情况

D.存货监盘程序用于拄制测试还是实质性程序，取决于被审计单位是否一贯采用永续盘存制

A.增加拟纳入审计范围的经营地点的数量

B.在期中实施更多的审计程序

C.主要依赖实质性程序获取审计证据

D.主要依赖控制测试获取审计证据

A.省略控制测试，直接实施实质性程序

B.减少实质性程序的审计范围

C.确定注册会计师是否应该依赖内部控制

D.详细了解被审计单位货币资金的内部控制制度

A.在计算工薪总额和扣除时，抽取一部分员工的交易数据(本工薪期间的工作时间或产量记录)，与基准数据进行匹配

B.在确定相关控制活动已经执行后，应当由一名适当的人员批准工薪的支付

C.在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配

D.由一名适当人员审核工薪总额和扣除的合理性，并批准该金额

A.评估商业理由的合理性

B.检查被审计单位和第三方所签署的存货保管协议的相关条款

C.复核被审计单位调查

D.评价第三方工作的程序

A.如果注册会计师认为审计风险不能接受，则应追加实施额外的实质性程序，以便将重大错报风险降低到一个可接受水平

B.如果注册会计师得出结论，审计风险处在一个可接受的水平，则还需要实施审计程序获取审计证据，以便提出审计结果所支持的意见

C.如果审计风险不能接受，注册会计师没有额外的实质性程序可以实施，被审计单位也不愿进行必要的调整，则注册会计师应慎重考虑审计风险对审计报告的影响

D.如果注册会计师认为审计风险不能接受，则应说服被审计单位作必要调整，以便将重大错报风险降低到一个可接受水平

A.为了增加审计程序的不可预见性，注册会计师不需要与被审计单位的高层管理人员事先沟通关于审计程序不可预见性的任何事项

B.注册会计师可以在签订审计业务约定书时明确提出增加审计程序的不可预见性这一要求

C.注册会计师可以通过对某些以前未测试的低于设定的重要性水平或风险较小账户余额和认定实施实质性程序，来增加审计程序的不可预见性

D.注册会计师可以通过选取不同的地点实施审计程序，或预先不告知被审计单位所选定的测试地点，来增加审计程序的不可预见性