员工入职满一年以上的，可享受带薪年休假，以下关于当年取消年假的说法错误的是（）

A.集体体检

B.团餐

C.旅游

D.带薪培训

A.6天

B.7天

C.5天

A.1

B.5

C.10

D.15

A．1天

B．2天

C．3天

D．4天

E．5天

A.累计工作已满20年及以上的，带薪年休假15天/年

B.同一个财政年度内，已休带薪年休假超出当年度应休带薪年休假的，按照员工本人日工资标准扣减超出应休带薪年休假天数的工资

C.员工可集中或分段累计休假，具体由所在单位或部门视工作需要确定

D.各单位在不影响正常经营活动的前提下，必须合理安排员工执行带薪年休假，原则上在一个财政年度内必须执行完毕，特殊情况可顺延至次年度4月30日前

A.12

B.13

C.14

D.15

A.6个月

B.9个月

C.1年

D.2年

A.5天制员工入职当年转正后即可享受年假

B.入、离职当年可享受年假天数按当年在职时间折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假

C.入、离职当年可享受年假天数按当年在职时间折算，折算后不足0.5天的部分不享受年休假

D.若员工离职时，已休年假天数超过当年折算后天数，超出天数在工资中按事假扣减

E.年假需在当个自然年度内休完，否则视为员工自愿放弃

A.厂庆

B.加班费

C.节日慰问

D.带薪年休假

A.10

B.20

C.30

D.40