职业中期处于职业高原的员工可以分类为（)。

A、静止员工

B、明星员工

C、枯萎员工

D、成长员工

A.帮助员工了解自己

B.掌握员工职业需要

C.帮助员工满足需要

D.满足企业需要

E.影响员工的职业发展

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

A.使组织获得正确的反馈

B.为员工设置可行有效的职业渠道

C.增长员工工作经验

D.为员工做好奠定中后期工作的基础

E.根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施

A.从业行为

B.履职能力

C.职业行为

A.员工关系管理

B.员工培训

C.组织发展

D.员工职业发展

A.职业探索阶段

B.立业和发展阶段

C.职业停滞阶段

D.职业中期阶段

E.职业后期阶段

A.员工设计自己的职业目标和职业计划

B.职业发展

C.企业对员工的激励和指导

D.职业培训

E.职业进步

A.为员工营造好的工作氛围

B.帮助员工提高工作技能

C.多开导员工

D.关心员工生活

E.帮助员工成长

A.职业道德

B.职业素养

C.履职要求

D.执业能力

E.职业操守