基本薪酬的确定的四种基本方式：()、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

A.基于市场的付薪方式

B.基于能力的付薪方式

C.基于绩效的付薪方式

D.基于奉献的付薪方式

A.职位评价时，增加有关任职者能力要素的权重

B.以职位定薪等，以能力定薪级

C.通过工作、薪酬和预算控制成本

D.对应于职位等级，开发基于任职资格等级的宽带薪酬

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平