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职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的()。

A.经济价值

B.社会价值

C.绝对价值

D.相对价值

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更多“职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的()。”相关的问题

第1题

职务评价是对职务价值的分析和测算,其目的在于建立组织的()。

A.职务价值体系

B.职务价值

C.价值体系

D.职务分析

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第2题

职务评价是对职务价值的分析和测算,目的在于建立组织的()。

A.职务价值体系

B.工资价值体系

C.工作效率体系

D.工作制度体系

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第3题

第三方物流的经济价值包括()。

A.成本价值

B.社会价值

C.品牌价值

D.服务价值

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第4题

()是采用一定的方法,按照每项工作职务对企业的贡献大小确定其具体的价值。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.岗位分析

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第5题

价值中的八大类型包括()?

A.哲学价值、经济价值

B.物质价值、社会价值

C.审美价值、文化价值

D.生态价值、伦理价值

E.交换价值、剩余价值

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第6题

创业者特质不包括()。

A.沽名钓誉

B.经济价值

C.成就价值

D.社会价值

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第7题

科技成果的价值主要体现在社会价值、科学价值和经济价值。()
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第8题

职务评价需要考虑以下几个方面的情况()。

A.市场绝对价格

B.市场相对价格

C.企业管理政策

D.职务分析结果

E.企业生产模式

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第9题

非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价,而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。()
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第10题

回避了教育的价值问题,即评价目标确定的依据没有回答的评价方法是()。

A.诊断性评价

B.绝对评价

C.相对评价

D.形成性评价

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