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职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（)。

A.职务价值体系

B.工资价值体系

C.工作效率体系

D.工作制度体系

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更多“职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的()。”相关的问题

第1题

职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（)。

A.职务价值体系

B.职务价值

C.价值体系

D.职务分析

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第2题

职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据（）
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第3题

职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据（）
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第4题

使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？()

A.绩效评估

B.职务评价

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

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第5题

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析中的()。

A.职务评价

B.绩效评估

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

点击查看答案

第6题

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（)

A.绩效评估

B.职务评价

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

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第7题

（）是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。

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第8题

工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值

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第9题

通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（)

A、工作分析

B、工作评价

C、职务分析

D、职务评价

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第10题

通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（)

A、职务分析

B、职务评价

C、工作分析

D、工作评价

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