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在开发创造性与改进问题解决能力的教育培训技术中,通过许多人收集到的大量意见与信息,找出有关问题的原因及解决方案的一种方法是()。

A.KJ法

B.案例研究法

C.KT法

D.ZK法

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更多“在开发创造性与改进问题解决能力的教育培训技术中,通过许多人收集到的大量意见与信息,找出有关问题的原因及解决方案的一种方法是()。”相关的问题

第1题

开发创造性与改进问题解决能力的教育培训技术包括()。

A.头脑风暴法

B.KJ法

C.MPT法

D.工作现场训练法

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第2题

在开发创造性与改进问题解决能力的教育培训技术中,把解决无意识的日常习惯性问题作为思考途径的一种方法是()。

A.MPT法

B.KT法

C.ZK法

D.KJ法

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第3题

在开发创造性与改进问题解决能力的教育培训技术中,以现场所发生问题为契机,让现场的全体人员参与发现、分析计划与实施等活动,提高工作现场问题解决的效率,改进沟通与领导能力的方法的是()。

A.课题研究法

B.工作现场训练法

C.评价中心法

D.案例研究法

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第4题

在指导下属和改进管理能力的教育培训技术中,管理者通过日常工作安排与指导,有计划、有组织、有目的地开发下属能力的一种方法是()。

A.面谈咨询法

B.MPT法

C.JST法

D.工作实践法

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第5题

品德与态度的教育培训技术包括()。

A.品德培养法

B.改变态度的教育培训法

C.一般的教育培训技术

D.人际关系改进教育培训法

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第6题

以下不属于品德与态度的教育培训技术的是()。

A.品德培养法

B.改变态度的教育培训法

C.人际关系改进教育培训法

D.一般的教育培训技术

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第7题

鱼刺图分析技术具体操作步骤不包括()。

A.明确现有方法问题所在

B.画出现有方法所有影响因素与问题的关系图

C.从现有问题中找出产生问题的原因

D.根据所确定的原因,提出改进措施

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第8题

断口上记录着与断裂有关的各种信息,通过断口分析,可以找出断裂原因及其影响因素()
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第9题

()主要是通过模拟一些典型的与实际的工作情境,例如无领导小组讨论与有领导小组讨论等,让被开发的管理人员置身其中,对各种问题做出相应的分析与问题解决。

A.职务轮换开发

B.敏感性训练

C.晋升开发

D.评价中心技术

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第10题

在特定的HRD活动中为达到一定的目的所精心组织与设计的教育培训内容、教育培训计划与教育培训活动是()。

A.教育

B.培训

C.课程

D.开发

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