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优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息多，相对省时省力的需求分析方法是（）。

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.问卷调查法

D.观察分析

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更多“优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息多，相对省时省力的需求分析方法是（）。”相关的问题

第1题

具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）。

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.员工个人培训需求分析法

D.观察分析法

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第2题

操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求，从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是（）。

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.问卷调查法

D.观察分析法

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第3题

在主管人员开发需求分析方法中，通过观察法或问卷法来获取相关资料，对主管人员在组织内担负的管理职能进行分析的方法是（)。

A.工作特征分析法

B.素质分析法

C.角色分析法

D.任务结构能力分析法

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第4题

必须以得到充分的数据为基础，并理解掌握它们的需求分析方法是（）。

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.问卷调查法

D.观察分析法

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第5题

（)是通过问卷收集各种社会资料并对问卷进行研究分析的方法。

A.问卷研究法

B.问卷调查法

C.问卷分析法

D.资料研究法

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第6题

培训需求信息收集的常用方法有（)。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法

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第7题

依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）。

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.问卷调查法

D.观察分析法

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第8题

确定培训需求和培训对象的方法有()。
确定培训需求和培训对象的方法有（)。

A、调查问卷法

B、绩效分析法

C、任务能力分析法

D、组织发展需要分析法

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第9题

在培训需求分析的基本研究方法中“工作盘点法，是指（）

A.组织分析法

B.人员分析法

C.任务分析法

D.以上都不是

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第10题

以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）。

A.组织整体分析法

B.前瞻性培训需求分析模式

C.绩效分析法

D.培训需求的逻辑推理模式

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