2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家建筑公司找到了工作，主要是做一些杂活。因为小林年纪小，只能算半个劳动力，所以公司与他约定，比别人的工资少30%，小林表示同意。建筑公司的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此小林觉得难以忍受，于是向公司提出辞职，但公司主管说小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，公司主管仍然不放人，称，与小林签订了劳动合同，小林必须履行合同至合同期限届满。请根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定分析下列问题：(1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2)小林需要交纳违约金吗？小林和建筑公司之间的劳动合同有效吗？

A．林某是童工，因为只有15岁，未满16周岁的，属于童工，童工是不能成为劳动关系的主体的。

B．林某不用缴纳违约金，因为餐厅是非法使用童工，是违法行为。

C．经理要求林某缴纳违约金500元是合法的，因为林某违反合同约定提前辞职，让用人单位遭受损失了。

D．针对餐厅违法使用童工的行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。

小章年纪小,只能算半个劳动力,所以公司与他约定,比别人的工资少30%,小章表示同意并签订了劳动合同。建筑工地的工作十分辛苦,并且因为小章年纪小,常常受到欺负,因此小章觉得难以忍受,于是向公司提出辞职,但公司主管说小章必须要干满约定的期限,小章于是给家里写信,让父母领自己回去。小章的父母来到工地要领小章回家,公司主管不放人,称,与小章签订了劳动合同,小章必须履行合同至合同期限届满。请根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定分析下列问题

(1)小章能够成为劳动合同的一方当事人吗？

(2)小章和建筑公司之间的劳动合同有效吗？

A.地方性旅游

B.区域性旅游

C.全国性旅游

D.观光旅游

A.劝说小林遵从长辈的建议

B.鼓励小林选社会地位较高的专业

C.说服长辈听从小林的选择

D.协助小林分析各种选择的利弊

小林和丈夫是同事，结婚已经8年，有一个女儿，但小林的丈夫严重地重男轻女。夫妻经常吵架，小林不敢吭声，因为只要小林有不同意见，丈夫就会拳脚相加。小林找到社会工作者求助。在帮助小林的过程中，社会工作者的做法不符合社会工作干预原则的是（)。

A、关注小林的安全

B、尊重小林的人格独立，提升她的自信心

C、责怪小林的忍气吞声

D、与小林建立信任、真诚的专业关系

A.道德行为教育

B.道德意志教育

C.道德情感教育

D.道德认识教育

A.规划职业生涯

B.改善工作态度

C.提升工作技能

D.优化工作环境

A.小明、小强、小林、小燕与小芬都没有外出旅游

B.小燕与小芬没有外出旅游，但小明、小林与小强外出旅游

C.小燕、小芬与小强没有外出旅游，但小明与小林外出旅游

D.小明、小强、小林、小燕与小芬都外出旅游

A.举办讲座

B.头脑风暴

C.当面质问

D.服务策划