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[判断题]

人力资源价格（即工资)是人力资源市场的利益驱动力，是人力资源市场上调节市场活动的“看不见的手”，由人力资源市场供求关系调节。（)

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更多“人力资源价格(即工资)是人力资源市场的利益驱动力，是人力资源市场上调节市场活动的“看不见的手”，由人力资源市场供求关系调节。()”相关的问题

第1题

违反《人力资源市场暂行条例》第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源
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第2题

县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，推进人力资源市场建设，发展专业性、多样性人力资源市场。（)
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第3题

县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。（)
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第4题

就业不稳定、工资率较低、工作条件较差、工作的社会地位也较低的人力资源市场是（）

A.优等劳动力市场

B.次等劳动力市场

C.内部劳动力市场

D.外部劳动力市场

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第5题

国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。（)
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第6题

采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测，下列哪项不是预测的内容（)？

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

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第7题

人力资源规划是在企业的（)和整体规划的指导下，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况，进行人力资源部门的职能性规划。

A.战略目标

B.人力资源预测

C.市场定位

D.竞争战略

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第8题

人力资源市场运行基本规律由三大机制相互作用形成，以下不属于三大机制的是（)。

A.运行机制

B.供求机制

C.价格机制

D.竞争机制

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第9题

对人力资源战略进行定位的核心在于寻找人力资源的传导机制。所谓人力资源的传导机制是指人力资源管理和公司战略之间的交叉结合点。它包括两个部分：一种是绩效驱动力，即组织绩效的关键性驱动力。另一种是应变能力，即核心绩效驱动力的强化因素。（)
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第10题

可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有()
可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有（)

A.市场劳动人口比例

B.实际市场劳动量

C.现实人力资源数量

D.人力资源率

E.人口出生率

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