EAP对员工的帮助可以体现在哪些方面（)。

A.心理访谈

B.心理暗示

C.心理咨询

D.心理测量

A.优化组织承诺，增强员工在组织中的幸福感受

B.提高员工各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力

C.降低各项关联管理成本

D.改善组织氛围，提高员工士气

E.通过对心理变量的干预改善组织绩效

A.EAP能提高组织的生产绩效

B.EAP能帮助员工建立良好的人际关系

C.EAP能降低HRM成本

D.EAP能增强组织的凝聚力

A.员工心理档案情况可以随时向企业相关部门提供

B.减少或消除不适当的管理和环境因素，对造成问题的外部压力源进行处理

C.对情绪、行为及生理等方面症状进行缓解和疏导，处理压力所造成的不良反应

D.改变自身不合理的信念、行为模式和生活方式等，对自身的弱点进行充分认识

A.帮助员工了解自己

B.掌握员工职业需要

C.帮助员工满足需要

D.满足企业需要

E.影响员工的职业发展

A.明确负责EAP项目的职能部门

B.EAP项目方案的需求分析

C.建立员工帮助系统

D.建立员工心理状态档案

A.是帮助员工及其家属解决职业身体健康问题的服务项目

B.目的是为了降低企业的冗余率

C.由员工个人出资

D.其内容主要涉及员工生活和工作两大方面

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.职业生涯规划的评估与修正

E.提供良好的职业生涯实现条件