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[判断题]

在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为核心涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。()

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更多“在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为核心涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。()”相关的问题

第1题

人员的涉密程度决定了岗位的涉密程度。()
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第2题

涉密人员离岗后,应当遵守脱密期限规定,核心涉密人员脱密期为3年,重要涉密人员脱密期2年,一般涉密人员脱密期1年()
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第3题

对于急于开展的业务工作,可以让涉密人员提前在涉密岗位工作,然后尽快开展保密审查。()
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第4题

核心、重要涉密岗位不得使用临时聘用人员。()
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第5题

只要工作岗位是涉密岗位的,不论身份、级别,只要涉密等级满足一定级别,都属于涉密人员。()
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第6题

涉密人员的分类不包括(),涉密人员根据中国石化集团公司和中石化炼化工程(集团)股份有限公司的相关制度进行管理。

A.关键涉密人员

B.专业涉密人员

C.重要涉密人员

D.一般涉密人员

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第7题

涉密人员的管理按照()的等级,对涉密岗位的人员作出界定

A.核心

B.重要

C.一般

D.普通

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第8题

机要通信重要涉密人员离岗离职脱密期为2年,一般涉密人员脱密期为1年()
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第9题

涉密人员调离涉密岗位,实行脱密期管理。其中,重点涉密人员的脱密期限为()。

A.半年至1年

B.1年至2年

C.2年至3年

D.3年至5年

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第10题

核心涉密人员每3年复审一次。()
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