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[主观题]

涉密人员的管理按照()的等级,对涉密岗位的人员作出界定

A.核心

B.重要

C.一般

D.普通

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更多“涉密人员的管理按照()的等级,对涉密岗位的人员作出界定”相关的问题

第1题

涉密人员的涉密等级如何划分()

A.绝密.机密.秘密

B.核心.重要.一般

C.重要.一般.内部

D.核心内部普通

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第2题

在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为核心涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。()
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第3题

涉密人员的分类不包括(),涉密人员根据中国石化集团公司和中石化炼化工程(集团)股份有限公司的相关制度进行管理。

A.关键涉密人员

B.专业涉密人员

C.重要涉密人员

D.一般涉密人员

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第4题

按照涉密工作岗位来界定涉密人员时,应当综合考虑的主要因素是(),()和()

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第5题

核心、重要涉密岗位不得使用临时聘用人员。()
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第6题

使用手机的主要泄密隐患是()

A.通话中谈论涉密事项

B.在待机状态下带入重要涉密会议

C.在关机状态下带入重要涉密会议

D.在进入重要涉密场所前将电池取出

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第7题

只要工作岗位是涉密岗位的,不论身份、级别,只要涉密等级满足一定级别,都属于涉密人员。()
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第8题

涉密人员调离涉密岗位,实行脱密期管理。其中,重点涉密人员的脱密期限为()。

A.半年至1年

B.1年至2年

C.2年至3年

D.3年至5年

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第9题

在手机的使用中,不符合保密要求的有()

A.手机不得在保密要害部门、部们使用

B.在没有保密措施的手机通讯中谈论国家秘密

C.涉密信息可以用短信方式发达

D.涉密人员不得使用他人赠送的手机

E.涉密人员不得使用带有联网和定位功能的手机

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第10题

信息外网桌面终端管理系统中涉密检查策略包括的内容有()。
信息外网桌面终端管理系统中涉密检查策略包括的内容有()。

A . 上外网痕迹检查

B . 文件内容检查

C . 终端涉密检查配置

D . 文件保护及审计

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