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[多选题]

投资银行常用的激励机制有:()。

A.培训机会

B.高额薪酬

C.晋级机会

D.奖励计划

E.福利计划

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更多“投资银行常用的激励机制有:()。”相关的问题

第1题

根据第三代全面薪酬模型,构成全面薪酬的模块包括()。①货币报酬②福利③工作-生活④绩效管理与认可奖励⑤职业发展与职业机会

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第2题

预防工作倦怠策略,不正确的是()。
预防工作倦怠策略,不正确的是()。

A、提供培训机会

B、提高心理服务

C、调整岗位

D、员工奖励计划

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第3题

酒店人力资源管理的内容主要有()。

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

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第4题

绩效考核结果要与()等管理环节相衔接。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

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第5题

弹性福利计划的类型有()。

A.混合匹配福利计划

B.标准福利计划

C.核心福利项目计划

D.附加福利计划

E.选择性福利计划

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第6题

团体绩效薪酬主要包括“团队奖励计划”和()。

A.计时工资计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第7题

属于内在薪酬的是()。

A.A.良好的工作氛围

B.B.节假日礼物

C.C.保健计划

D.D.工作机会

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第8题

(2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是()

A.培训开发计划

B.薪酬福利计划

C.及时获取职务空缺的数量

D.对组织中每个岗位人员素质的评估

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第9题

间接的经济性报酬主要有()。

A.公共福利

B.保险计划

C.退休计划

D.培训

E.住房和餐饮

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第10题

汽车维修企业的薪酬中的个人福利包括公费进修培训以及:()。

A.带薪年假

B.年金

C.补充医疗计划

D.企业集体旅游

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