劳动合同必须采用书面形式，只有非全日制用工可以采取口头形式。（)

A、应当以书面形式订立

B、应当以口头形式

C、既可以书面形式，又可以口头形式

D、其他说法都不对

A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行

C.非全日制用工双方可以订立口头协议

D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.终止用工，用工单位需要向劳动者支付经济补偿金

A.可以采用口头形式

B.必须采用书面形式

C.书面形式和口头形式均可

D.书面形式必须明确但不是唯一的