技能薪酬体系的适用条件包括（）。

A.健全的技能评价体系

B.扁平化的组织结构

C.高度的员工参与

D.完备的培训机制

E.工作结构性较高、专业性较强

A.①②③⑤

B.②③④

C.①②④

D.①③④

A.一致

B.冒险

C.开放

D.成长

E.统一

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.标准技术胜任特征

A.领导者特征

B.追随者特征

C.组织内部环境特征

D.组织外部环境特征

E.第三方特征

A.技能薪酬体系

B.基本薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.奖惩薪酬体系

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.成就薪酬体系

D.技术薪酬体系

A.组织能够使员工获得满足高层次需求的条件和心理状态

B.工作设计的范围直接影响员工需求的满足程度和工作成果

C.存在成长需求，并在工作范围、工作成绩上起到重要的调节作用

D.家庭状况

A.激励员工不断提高技能

B.有助于员工对组织更全面的了解

C.有利于技术人才安心于本职工作

D.员工配置更灵活

E.成本不高

A.技能

B.知识

C.特质

D.动机

E.自我认知