符合产假手续（）

A.98天

B.3个月

C.98天+3个月

A.有结婚证、准生证、怀孕证明

B.怀孕未满4个月流产，享受15天流产假

C.怀孕满4个月流产，享受42天流产假

D.达到法定婚龄（女20周岁，男22周岁）婚后孕育的女员工

E.填写《休假申请单》，产假期间享受生育保险待遇

A．一百，十五

B．八十，二十

C．八十，十五

D．一百，二十

A.结婚证

B.毕业证

C.准生证（复印件）

D.填写《休假申请单》

A.怀孕开始就享有4个月产假

B.女员工产假一般为128天，产前休假30天，产后休假98天

C.女员工怀孕未满4个月流产享受15天产假

D.女员工怀孕满4个月流产享受42天产假

E.产假事前提交准生证明，计划外的生育按事假计算

A.30

B.42

C.45

D.60

A.90天

B.98天

C.158天

D.173天

A.女员工分娩持有效证明，入职未满一年的生育享受98天产假

B.女员工分娩持有效证明，入职一年及以上生育享受在98天基础上可延长至6个月产假

C.法定产假期间所有应发放的补贴，在休假结束上班后一年内发放

D.男员工的妻子分娩，可享受5天带薪陪产假

A.60天

B.98天

C.158天

B．流产假：女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。凭医院证明在0A考勤系统线上或者线下提交假期申请

C．产检假：女员工怀孕期间需要产检的，可凭相关证明申请产检假，每次不超过0.5天