产假（含流产）薪金按生育保险水平及劳动法规核发，员工休假后需向公司提供相应证明文件（如《出生证》、《准生证》、医院证明等），用于向社保部门申报生育津贴。男员工看护假期间工资由公司正常发放。包括（）

A.对已经参加生育保险的，也由用人单位支付

B.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

C.对未参加生育保险的，由个人支付

A.产假津贴

B.医疗费用

C.生育补助

D.生育休假

A.生育医疗服务

B.产假

C.生育津贴

D.误工补助

A.用人单位和职工个人共同

B.用人单位

C.职工个人

D.生育保险基金

A.90

B.98

C.120

D.198

A.产假及产假工资

B.生育医疗服务

C.生育精神服务

D.孕期特殊劳动保护

E.生育期间职业保障

A.生育医疗服务

B.产假

C.生育津贴

D.育儿假

E.育儿津贴

A.15. 30

B.15. 42

C.30