更多“通过管理角色理论的培训,主要目的是提升受训者的管理技能,以达到动机激励状态的改变。()”相关的问题
第1题
分销渠道的管理主要包括培训与激励;考核与调整;协调与管理。()
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第2题
过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。()
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第3题
管理游戏的培训方法,能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题,受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题,并且选择最合适的方法解决组织难题。()
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第4题
企业为了获得竞争力,就必须通过利用绩效管理达到战略目的、管理目的和开发目的()
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第5题
分销渠道的管理主要包括对各类中间商的培训与激励、考核与调整等内容。()
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第6题
内容型激励理论强调了激励是通过改变或修正人的行为来实现的。()
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第7题
管理人员培训的内容包括:业务培训、管理理论培训、管理能力培训、交际能力及心理素质培训。()
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第8题
项目组织的主要目的是充分发挥项目管理职能,提高项目管理的运行效率,从而达到项目管理的目标。()
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第9题
由于股权激励的行权条件涉及业绩要求,所以实施股权激励的上市公司存在盈余管理的动机。()
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第10题
阿特金森的()认为,动机水平依赖于一个人对目的的评价以及达到目的可能性的评估。
A.ERG激励理论
B.需要层次理论
C.成就动机理论
D.内驱力激励理论
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