以下说法正确的是（）

A.门店报损赔款系数，店长与员工比例为2:1

B.员工离职需要承担本店三个月以内效期商品未销售完成而导致过期的赔款

C.门店做商品报损下账后，不需要将报损的药品寄回公司

D.合理损耗金额由门店自行确认

A.身份证复印件

B.学历证书、学位证书复印件

C.前单位离职证明

D.一寸照片

E.三个月以内体检报告

A.原董监高已离职，离职满一个月即可允许结算

B.原董监高已离职，离职满三个月即可允许结算

C.原董监高离职期限满足，提供有效的资料（个税APP视频+离职相关证明）后可解除拦截

D.以上说法均有误

A.工作不满一年，没有第十三个月工资

B.若在12月31日前离职，第十三个月工资不予给付

C.第13个月工资，在年尾最后一个月发放

D.在结算期内，员工如请产假，没有第十三个月工资

A.2万以上坐席（在职月度达标过即算）离职提前一个月报备，没有报备按旷工处理，扣除底薪50%

B.3万以上坐席（在职月度达标过即算）离职提前一个月报备，没有报备按旷工处理，扣除底薪50%

C.2万以下且入职不足三个月离职提前三个工作日报备，没有报备按旷工处理，扣除底薪50%

D.3万以下且入职不足三个月离职提前三个工作日报备，没有报备按旷工处理，扣除底薪50%

A.工作服完好无损的必须支付工作服总费用的50%

B.工作服有破损的必须支付工作服总费用的80%

C.不交还工作服的必须支付工作服总费用的100%

D.以上说法都不正确

A.入职、复职三个月以内经纪人

B.总经验值排名前10%

C.总经验值排名前20%

D.商机转化率排名前10%

A.集团下属单位员工被动离职的不得再次录用

B.5职等或L5（含）以下人员离职后三个月内严禁录用，须三个月后方能在关系企业入职

C.6职等或L6（含）以上人员离职后再入职不受时间限制，但必须经前任公司人资主管、总经理/厂长核准方可录用

D.集团下属单位员工离职后，三个月内严禁录用，须三个月后方能在关企企业入职

B．归侨、侨眷在职职工因私事短期出境，去港澳的，不得超过三个月，必须按期返回。出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续、续假期限，一般不超过一个月

C．在职人员因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；超过半年以上的，按自动离职处理

D．请事假超过半年的，予以停薪留职