诚信度测验指在招聘和选拔过程中用于评价应聘者的诚实、诚信、不可依靠性从而预测他们的偷盗、违反纪律、怠工等行为的以纸笔测验为主的测验工具。（)

A.用于人才选拔和培养

B.用于教育及辅导

C.用于预测个人未来发展

D.用于心理障碍、心身疾病的预防、诊断、治疗

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

先性，使公司站在通信技术的前沿、不断推出具有领先水平的通信产品，公司每年都会从清华大学、北京邮电大学等名校招聘大量对口专业学生，只要是成绩排名在前30%的应届毕业生，有来公司的意向就会被录用。由于近年来毕业生人数快速增加，A公司从2005年起开始尝试从某测评公司引入基本能力测验(主要为标准化的IQ和创新性测量试题)，借以筛选应聘者。在2005年的招聘过程中取得了一定效果，但多数应聘者得分偏高，且比较集中，区分起来有些困难，并且招聘进来的人员按说应该是优秀人员，但实际的工作绩效却平平淡淡!

在2006年校园招聘过程中，A公司对新一届毕业生施测了能力测验，但HR人员在整理结果时发现，90%以上的应聘者的成绩都在93分以上，根本无从区分开应聘者之间的能力差距。事后调查发现，在2005年测试完成之后，就有多名应聘者凭借记忆将该知名企业在招聘时应用的能力测试题及答案都发布到了清华大学的校园BBS上，试题已经完全泄漏，测试结果根本无法用于鉴别应聘者的基本能力水平，HR只得增加面试重新对应聘者进行筛选，招聘工作的效率大大降低。

问题：(1)公司A在招聘中存在什么样的问题？

A.描述

B.诊断

C.选拔

D.预测

A.选拔优秀的管理人才

B.考核现有管理人员

C.招聘普通员工

D.降低招聘成本

A、吸引阶段

B、选拔阶段

C、录用阶段

D、考核阶段

A.瑞文推理测验

B.一般能力倾向成套测验(GATB)

C.BEC职业能力倾向测验

D.韦克斯勒成人智力测验