下列不属于“强迫分配法”的说法的是（)

A.团队合力问题

B.等级清晰、操作简便

C.刺激性强

D.强制区分

A.AA标准

B.BB标准

C.CC标准

D.DD标准

A.管理

B.组织

C.领导

D.管理人员

A.有效协调地实现组织目标

B.调动人的积极性

C.有利于个人目标与组织目标相结合

D.有利于民主公开

A.为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在进行绩效计划会议之前，经理和员工都需要重新回顾组织的目标

B.每个团队的目标都是根据组织的整体目标逐渐分解而来的

C.在员工的工作描述中，通常规定了员工的主要工作职责

D.员工在每个绩效期间的工作目标通常是没有关联的

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

A、工人无法控制劳动过程、无法控制自己的工作性质

B、工人不能把其个人的工作与个人目标和组织的更大目标结合起来

C、即工人缺乏对组织本身的归属感

D、工作使工人无法表达独特的性格，如创造力和独立的判断

A、目标管理法

B、排序法

C、强迫分配法

D、配对比较法