岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化。（)

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

A.岗位职责

B.绩效考核标准

C.考核周期

D.实现绩效目标的措施

A、绩效改进的要求

B、部门目标

C、部门职责

D、员工薪酬

A.绩效目标的确立和分解--绩效目标的评估--绩效目标的实施

B.绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施

C.绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施--绩效目标的评估

D.绩效目标的实施--绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解

A.目标应该是动态的

B.使员工能够有机会参与到确定绩效目标的过程

C.目标是一成不变的

D.不要混淆需要达到的目标和切实可行的目标

A.不要混淆需要达到的目标和切实可行的目标

B.目标是一成不变的

C.使员工能够有机会参与到确定绩效目标的过程中

D.目标应该是动态的

A.A.部门及岗位职责

B.B.绩效改进的要求

C.C.企业竞争的需要

D.D.内外部客户的要求