工作丰富化的核心就是激励的工作特征模型。

A.工作丰富化

B.外在激励

C.内在激励

D.工作自主化

A、合并任务

B、横向扩展任务

C、纵向扩展任务

D、开通反馈渠道

A、职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解

B、自主性主要是使员工了解工作的意义

C、反馈使员工了解工作的成果

D、当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励

E、高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

A．职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解

B．自主性主要是使员工了解工作的意义

C．反馈使员工了解工作的成果

D．当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励

E．高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

A.C.工作扩大化与工作丰富化都是相关的工作分析方法

B.工作扩大化是水平增加员工的工作内容，而工作丰富化是垂直增加员工的工作内容

C.工作扩大化与工作丰富化实际上是一个事情的不同说法

D.工作扩大化是垂直增加员工的工作内容，而工作丰富化是水平增加员工的工作内容